Folleto de Compensación del Trabajador

Asegúrese de Firmar los Recibos del Acuerdo Final

A veces el empleador le puede pedir que firme un formulario rosa que se denomina "Recibo de Acuerdo Final de Compensación.” Contrario a lo que usted puede escuchar, este recibo interrumpe sus beneficios por compensación laboral. No firme el formulario (o cualquier formulario en todo caso) a menos que su médico diga que usted se ha recuperado totalmente. De otra forma, solicite a la compañía que le proporcione un “Acuerdo Complementario” para que usted pueda suspender los beneficios por compensación mientras está trabajando. Los empleadores, muy a menudo, dirán que el pago final de compensación se retiene hasta que el empleado firme el “Recibo del Acuerdo Final.” Esto no cierto. Si alguien lo amenaza con una interrupción de pago porque usted se negó a firmar el “Recibo del Acuerdo Final,” consulte a un abogado o al representante de su sindicato. Otras condiciones en las que usted no debería firmar el “Recibo del Acuerdo Final” son:
1. Usted vuelve a trabajar y le pagan menos, o trabaja menos por su lesión.
2. Usted todavía recibe tratamiento médico por su lesión.
3. Usted tiene restricciones en el uso de cualquier parte de su cuerpo por la lesión relacionada al trabajo.
4. Usted tiene una cicatriz en la cara, cuello o cabeza. Cualquiera de las situaciones precedentes le da derecho a beneficios adicionales por compensación laboral aun después de que haya regresado a trabajar.

Cosas De Las Que Debe Ocuparse:

Médicos de la Compañía Aseguradora

A veces el empleador les puede decir que visiten al médico de la compañía aseguradora para obtener una "segunda opinión." Esa segunda opinión puede conducir a la cancelación de sus beneficios. En muchas circunstancias, a menos que su abogado piense distinto, evite al médico de la compañía aseguradora.

Cuidado Médico Razonable

Conforme a esta pauta, la ley le exige que usted siga cualquier tratamiento, terapia o régimen de medicamentos recomendados por su médico. El “Cuidado Médico Razonable” incluye, pero no está limitado a, cirugía, tratamientos especiales, medicamentos o terapias físicas. En caso de que usted se niegue a tal tratamiento recomendado, su empleador o su aseguradora tienen el derecho de peticionar a la Oficina de Compensaciones Laborales que sus beneficios sean suspendidos. Lidiar con el médico de la compañía aseguradora es una cuestión muy distinta. La recomendación de un médico de una compañía aseguradora que aconseja un test, tratamiento, terapia u operación específicos puede ser controvertida por su médico. Si ambos están de acuerdo en el régimen de tratamiento, usted tiene la obligación de arreglar el tratamiento con su médico. Si usted se niega, puede perder sus beneficios.

Servicios de Rehabilitación Profesional

Parte del “camino a la recuperación” puede implicar visitas a un facultativo de rehabilitación profesional. Periódicamente, usted puede recibir tratamientos en casa por parte de una enfermera o terapista. El objetivo de tales visitas es estar seguros de que usted se está recuperando. Muchos servicios de rehabilitación tienen en cuenta al paciente cuando proporcionan un servicio, pero existen algunas compañías de servicios que trabajan para la compañía aseguradora. Tenga cuidado. A veces el tratamiento que usted recibe puede no ser en beneficio suyo. Aunque la compañía aseguradora o el empleador pueden sugerir otra cosa, usted tiene derecho a rechazar cualquier servicio de rehabilitación profesional. Su recuperación está entre usted y su médico. La ley dice que usted debe hacer un “esfuerzo de buena fe” para volver a trabajar. Esto significa que si usted puede trabajar bajo ciertas restricciones, debería hacerlo. La persona encargada de la rehabilitación profesional le aconsejará cuáles son los trabajos disponibles y los deberes específicos que implica el trabajo. Pero, generalmente, su empleador puede no querer que usted regrese a menos que pueda realizar sus antiguas tareas. La aseguradora, a través de la persona encargada de la rehabilitación profesional, trabajará para conseguir trabajos que coincidan con sus limitaciones. Como se mencionó anteriormente, la ley exige que usted haga un “esfuerzo de buena fe” para encontrar empleo. Siempre, antes de aceptar un trabajo, consúltelo con su médico. Cuando solicite un trabajo, lleve un registro de cada trabajo que haya solicitado, las fechas en las que los solicitó, el nombre de la persona que lo entrevistó, los detalles del trabajo y el resultado de su entrevista o solicitud. Puede necesitar esta información como prueba de que usted hizo un esfuerzo de buena fe para obtener un empleo. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado o a un representante de su sindicato.

Formularios en Blanco

Evite firmarlos. Dirija cualquier consulta a un abogado o al representante de su sindicato. Obtenga copias de cualquier documento que usted firme.

La Regla de No Discriminación

Nadie puede sancionarlo por presentar un reclamo por compensación laboral si usted tiene una lesión, enfermedad o condición relacionada al trabajo.

Jubilación

En algún momento, dependiendo de su edad y condición física, el empleador puede pedirle que se jubile si usted está recibiendo la compensación laboral. Los beneficios jubilatorios no deberían afectar el monto que usted recibe por compensación laboral. Sin embargo, a veces, existen circunstancias en las que a un trabajador confiado le reducen sus beneficios ante su jubilación. Conozca los detalles de su convenio de pensión para que no pierda todo lo que es para usted. Antes de ingresar en la jubilación, y de firmar el convenio de pensión, existen algunas cosas de las que debe ocuparse. Asegúrese de que el convenio no afecte los beneficios por compensación laboral (y viceversa). Además, asegúrese de que al firmar el convenio de pensión usted no reduce sus beneficios de pensión sólo por pensión por discapacidad o sólo por pensión por retiro. Por ejemplo, puede haber un descuento en la pensión contra la compensación laboral si usted recibe una pensión por discapacidad y no haber descuento en la pensión contra la compensación laboral si usted recibe una pensión por retiro. Por lo tanto, debería considerar retrasar la aceptación de la pensión hasta que usted pueda calificar para la compensación laboral. Los esfuerzos para detener o reducir los beneficios por compensación laboral no terminan una vez que usted se haya jubilado. Aquéllos con discapacidades parciales deben tener especial cuidado. Su empleador puede interrumpir los beneficios si él o ella pueden probar que, mientras está parcialmente discapacitado, usted se ha jubilado voluntariamente y se ha retirado de la mano de obra. Si se jubila en ese momento, usted está a disposición para trabajo liviano o trabajo de medio tiempo, los beneficios no pueden interrumpirse o reducirse a menos que la compañía pueda demostrar que hay trabajos livianos o trabajos de medio tiempo para usted. Algunos jubilados han perdido sus beneficios por decirle al empleador (en el momento justo por así decir) que ellos “nunca más volverían a trabajar.” Esta postura“tome este trabajo y piérdalo” puede costarle sus beneficios. Si usted pretende no trabajar otra vez, no espere los cheques de los beneficios en el correo. Si usted desarrolló una discapacidad, ya sea una enfermedad o condición, puede ser elegible para los beneficios por compensación laboral. Normalmente, lleva meses o años que un compuesto o material químico que usted ha utilizado origine problemas de salud. Si usted sospecha que su trabajo le provocó respiración sibilante, tos, pérdida de la audición, fatiga, falta de aire u padecimiento físico, dígaselo a su empleador. Si usted sospecha que su trabajo agravó su problema físico, dígaselo a su empleador ya sea por escrito o en persona. Después de “dar aviso,” contacte a un abogado. Si es posible, antes de que usted tome la decisión de jubilarse, contacte a un abogado.

Seguridad Social

Si una discapacidad total les impide trabajar durante por lo menos seis meses y su recuperación dura por lo menos un año desde la fecha en que usted quedó discapacitado, la ley le da derecho a los Beneficios de la Seguridad Social. Soliciten estos beneficios en la oficina de Seguridad Social más cercana.

Recibir Beneficios por Compensación por Desempleo Y Beneficios por Compensación Laboral Al Mismo Tiempo

Es posible recibir ambos beneficios, dependiendo de la situación. Si usted recibe beneficios por compensación por desempleo y busca obtener los beneficios por compensación laboral, los beneficios por compensación por desempleo serán acreditados contra cualquier concesión de beneficios por compensación laboral que usted pueda recibir, a menos que su concesión de beneficios por compensación laboral sea por una pérdida específica o sean recibidos en un caso de reclamo irreversible. Si usted ya ha cobrado los beneficios por compensación laboral, no podría cobrar los beneficios por compensación por desempleo aunque usted haya sufrido una pérdida específica o presentado una petición por reclamo irreversible.

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