Folleto de Compensación del Trabajador

Existen otras razones por la cuales la compensación laboral es mejor que los beneficios grupales.
1. Impuestos – A diferencia de los beneficios grupales, los pagos por compensación no están sujetos a impuestos. Las retenciones de impuestos se deducen de los beneficios grupales.
2. Más Dinero – La compensación laboral paga mejores beneficios. Conforme al seguro de compensación laboral, usted recibe dos tercios de su pago bruto o $779 por semana, cualquiera que sea menor. Los beneficios grupales a menudo son menores a $150 por semana.
3. Longevidad – La compensación laboral cubre la discapacidad total con pagos por el tiempo que usted lo necesite. Dependiendo de la lesión, los pagos pueden durar el resto de su vida. Generalmente, los beneficios grupales duran hasta 26 semanas – a menudo menos.
4. Ajuste en la Escala de Pago – La persona lesionada, que opta por la compensación laboral y trabaja en ciertas tareas debido a su lesión, no sufrirá una pérdida sustancial en el pago. La compensación laboral paga dos tercios de su pago bruto si usted vuelve a trabajar a un ritmo menor, con un deber laboral limitado debido a sus lesiones. Los beneficios grupales no pagan este ajuste.
5. Cobertura Médica – La compensación laboral paga todas sus cuentas médicas relativas al trabajo. Conforme a un plan de beneficios grupales, su cobertura puede estar limitada dependiendo de la compañía aseguradora que su empleador seleccione. En algunos casos, los empleadores pueden denegarle los beneficios por compensación laboral. Si esto sucediera, solicite beneficios grupales. Una vez que usted comienza a recibir los pagos, comuníquese con un abogado y reclame por la compensación laboral.

Su “Derecho A Conocer” Los Peligros Laborales

Los empleados tienen derecho a conocer los químicos y demás productos nocivos utilizados en el lugar de trabajo. Existen dos leyes que tratan específicamente el derecho del empleado a conocer las leyes diseñadas para ayudar a mejorar la salud en el lugar de trabajo.
1. Reglamento de Acceso Médico OSHA – El Reglamento Federal de Acceso Médico de la Administración de Riesgos y Salud Laborales (OSHA) les da a los empleados el derecho de revisar sus antecedentes médicos que guarda la compañía. Conforme a esta ley, los empleados también pueden obtener información sobre la calidad del aire y los tipos de químicos utilizados en lugar de trabajo. Se puede encontrar información detallada sobre químicos en la “Hoja de Información de Material de Seguridad,” o MSDS. Los fabricantes de químicos les suministran a los empleadores las MSDS. Si usted trabaja con químicos, su empleador y médico deberían tener esta información en archivo si usted sospecha de una enfermedad o condición inducida químicamente. Los productores de químicos deben suministrar la MSDS cuando realizan una venta. Esta hoja contiene el nombre del químico o compuesto (a veces combinado con un nombre común), los ingredientes y qué concentraciones, propiedades físicas, peligros de exposición y tratamiento de primeros auxilios son recomendables. La ley le da derecho a obtener copias de esta información, en caso de que usted la solicite. Si la hoja no está a su disposición, su compañía debe proporcionársela con la información sobre el químico, y/o sus ingredientes. A veces, la información sobre el químico que usted busca puede ser el denominado “secreto de la compañía.” Aun así usted tiene derecho a la información, aunque el empleador le hará firmar un acuerdo de confidencialidad. Una falla del Estándar de Acceso de la MSDS es que sólo exige que la compañía les proporcione la información que tiene en archivo. La ley no exige que la información de seguridad esté actualizada. Otra falla con la MSDS es que a veces la hoja proporcionará sólo una lista parcial de los ingredientes.
2. Estándar de Comunicación del Peligro de OSHA – En términos simples, este estándar intenta concientizar sobre los peligros químicos en el trabajo. Para cumplir con este estándar, su empleador debe: A. Informarlo sobre los químicos peligrosos y la regla OSHA. B. Tener etiquetadas claramente las sustancias peligrosas como peligrosas. Las advertencias además deberían exponer los riesgos de exposición a corto y a largo plazo (por ejemplo, “Irritante de la piel, se conoce que la exposición a largo plazo proota ciertos tipos de cáncer de piel en animales de laboratorio”). C. Proporcionar, a pedido, la MSDS de los químicos peligrosos utilizados. D. Señalar y proporcionar un estándar escrito de comunicación del peligro que explique cómo su empleador está cumpliendo con la ley. Un aspecto importante de este estándar de seguridad es que establece capacitación sobre cómo manejar de manera segura los químicos potencialmente peligrosos. Parte de esa capacitación incluye saber cómo leer las etiquetas y símbolos de los químicos, saber cómo leer una MSDS y saber dónde encontrar una. Denuncie a los empleadores que no cumplen la ley en la oficina OSHA más cercana. Después de que OSHA reciba la queja, el empleador estará sujeto a una inspección. Los empleadores que violen la ley deben seguir las reglas o enfrentar una multa importante.

Otras Formas De Obtener Información

Algunos fabricantes de químicos enviarán una hoja sobre el material de seguridad a pedido. Escríbale a la compañía o controle los contenedores para información. Muchas veces, sus compañeros de trabajo le proporcionarán esta información (también es de su interés saber esto).) Los trabajadores asociados deberían solicitar información de seguridad de químicos a través del comité de salud y/o seguridad del sindicato. Trabajar a través del sindicato es más rápido, forma más confiable de hacer las cosas versus acción legal o presentar un agravio.

Qué Hacer Si Su Solicitud De Compensación Laboral Es Denegada

Si su empleador le deniega la compensación, usted tiene tres años desde la fecha de su lesión para presentar un reclamo en la Oficina de Compensaciones Laborales. Es su responsabilidad presentar el reclamo. Si usted lo presenta, es mejor conseguir a un abogado que conozca las leyes actuales sobre compensaciones laborales y que tenga experiencia en la representación de trabajadores damnificados. Muchos abogados lo representarán sobre la base de un honorario de contingencia – la idea de “nosotros no obtendremos dinero si no obtenemos dinero para usted.”

Qué Hacer Si Los Pagos Se Interrumpen

Si los pagos de la compensación laboral se interrumpen por alguna razón, comuníquese con un abogado inmediatamente.

Cosas Que Se Deben Considerar Cuando Usted Vuelve A Trabajar.

Sólo en caso de que un médico se lo aconseje usted debe volver a trabajar. Su médico debería determinar por escrito si su lesión, enfermedad o condición lo limita (o no lo limita) para realizar ciertas tareas. Por ejemplo, se le puede exigir a un trabajador que se lesiona la espalda que trabaje según el “estatus de trabajo liviano.” Tal restricción puede ser establecer límites de peso sobre qué cantidad esa persona puede levantar peso de manera segura. Presente una copia de la recomendación de su médico a su supervisor para evitar que le asignen trabajos que lo puedan lesionar. En primer día de regreso, hagan que alguien (un amigo, un compañero de trabajo o un representante del sindicato) los acompañe. Esa persona debe ser testigo de lo que suceda durante el momento en que usted se reporta de regreso al trabajo. No firme ningún formulario si el trabajo al que regresan es una tarea distinta del trabajo normal, o si siente que usted no se ha recuperado de la lesión.

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