Compensación de los Trabajadores

Compensación de los Trabajadores Conocer Sus Derechos Una Guía para Trabajadores de Cualquier Ocupación

Robert W. Munley
Marion Munley
Matthew A. Cartwright
J. Christopher Munley
Daniel W. Munley
Robert W. Munley III
Julia K. Munley
Carolina Munley
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Definición de Compensación de los Trabajadores

Todos los trabajos conllevan algún grado de “riesgo” o lo que el diccionario define como la posibilidad de resultar perjudicado. La clave para un ámbito laboral seguro es limitar el riesgo para restringir la posibilidad de daños. Su empleador puede hacer lo mejor para reducir los peligros laborales y generar un ámbito laboral seguro. No obstante, como dice la frase hecha: “los accidentes suceden.” Las leyes de compensaciones laborales asignan la responsabilidad por accidentes a los empleadores. Por definición, la compensación laboral hace responsable a la industria de compensar a los trabajadores (o sus sobrevivientes) lesionados o fallecidos en razón de su trabajo. Sin importar quién está en falta o quién tiene la culpa del accidente, el trabajador lesionado tiene derecho recibir una compensación por el accidente de trabajo. Para la mayoría, los empleadores pagan las primas de compensaciones laborales en base a que el costo del trabajo relacionado con los accidentes es parte del costo de hacer negocios. Conforme a las compensaciones laborales, los empleadores asumen una porción sustancial de la pérdida financiera de un trabajador lesionado. Sin embargo, la compensación laboral no es una red de seguridad financiera que asume el lugar de un trabajo de tiempo completo. La aseguradora no devuelve el 100 por ciento de sus salarios. La aseguradora no cubre los daños compensatorios como el dolor y sufrimiento, la pérdida de la dignidad y de la confianza laboral además de otras cuestiones de “calidad de vida.” El párrafo anterior le dice lo que no es la compensación laboral. Las próximas páginas de este cuadernillo le explicarán su derecho a recibir una compensación laboral, en caso de resultar lesionado.

Conocer Sus Derechos

Lesiones Comprendidas Por La Ley de Compensaciones Laborales

En los términos más simples, si su trabajo le provoca una lesión, o agrava una condición médica o física existente o le causa una enfermedad, la ley le da derecho a una compensación laboral. La existencia de una condición física o médica (una condición cardiaca, diabetes o hasta una lesión deportiva de escuela secundaria) no afectan su elegibilidad para los beneficios. Por ejemplo, un hombre que durante años ha tenido un problema en su rodilla izquierda provocada por una lesión de fútbol es elegible para la compensación laboral si su trabajo hace que el problema de su rodilla empeore. El trabajo que agrava una discapacidad existente o provoca una lesión incapacitante le da derecho a los beneficios. Los empleadores que deniegan las compensaciones laborales en virtud de un problema preexistente en la espalda, una condición cardiaca preexistente o por otras razones, o no conoce la ley o no está diciendo la verdad. No se pagará ninguna compensación cuando la lesión o la muerte sean autoinflingidas, o cuando sean provocadas por la violación de la ley por parte del empleado inclusive, pero no limitado al uso ilegal de drogas. La lesión o muerte provocada por una intoxicación pueden no estar cubiertas.

Enfermedad O Condición Relacionada con el Trabajo

La exposición prolongada a químicos, polvo, humos, solventes y varios compuestos pueden causar serias enfermedades o condiciones o agravar una condición médica o física existente. Un líquido que utilice normalmente puede transformarse en un cáncer provocado por un químico. Usted es elegible para una compensación laboral si su trabajo le provoca, en todo o en parte, una enfermedad o condición.

¿Cuánto Se Le Compensará?

Discapacidad Total: Si usted queda totalmente discapacitado en virtud de su trabajo, tiene derecho a beneficios semanales en efectivo pagaderos en el octavo día en que usted no puede trabajar. Si su condición dura más de 14 días, usted puede recibir beneficios pagaderos después de la primera semana. Tales beneficios son aplicables por la duración de su discapacidad. Estos pagos están libres de impuestos. Los pagos por discapacidad total equivalen a dos tercios de su pago o a $779.00, cualquiera que sea más bajo. El monto máximo semanal de $779.00 se aplica a trabajadores lesionados en 2007. Este número cambia todos los años. Conforme a enmiendas recientemente sancionadas en virtud de la Ley de Compensaciones Laborales, su discapacidad será revisada después de dos años. Si usted no tiene por lo menos un 50% de discapacidad, según las pautas de la Asociación Médica Norteamericana, su discapacidad se convertirá en discapacidad parcial y se extenderá por un período de 500 semanas.

Discapacidad Parcial: Una discapacidad parcial le impedirá realizar sus antiguas tareas (y le impedirá ganar su antiguo salario). En caso de que una discapacidad parcial provoque la pérdida de ganancias (es decir, lo que usted solía recibir), la ley le da derecho a beneficios semanales equivalentes a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio al momento de la lesión y sus ganancias actuales. Usted puede recibir estos beneficios durante un período de 500 semanas o por el tiempo que usted esté trabajando por un salario más bajo.

Pérdidas Específicas: La Compensación Laboral cubre lesiones que le provoquen perder ciertas partes de su cuerpo y lesiones que le provoquen una desfiguración permanente de la cabeza, cara o cuello. La ley lo cubre si la lesión incapacita cierta parte de su cuerpo. Los pagos siguen estas pautas:

Pérdida Específica o Máximo # de Pérdida de Curación Permanente del Uso de Período Compensatorio de Semanas
Mano 335 20 Antebrazo 370 20 Brazo 410 20 Pie 250 25 Pantorrilla 350 25 Pierna 410 25 Ojo 275 10 Pulgar 100 10 Dedo Índice (1er Dedo) 50 6 Dedo del Medio (2do Dedo) 40 6 Dedo Anular (3er Dedo) 30 6 Dedo Pequeño (4to Dedo) 28 6 Dedo Grande del Pie 40 12 Cualquier Otro Dedo del Pie 16 6

Audición
Pérdida total de Ambos Oídos 260 10 Pérdida total de Un Oído 60 10 Desfiguración, Cabeza, Cuello 275 Ninguna o Cara, Máximo en caso de pérdida de una mitad del pulgar, dedo o dedo del pie, la ley le da derecho a una compensación por la mitad de las semanas mencionadas.

Cómo Computar Los Beneficios: Fórmulas de Salario Semanal Promedio
Los beneficios por compensación se basan en su “salario seminal promedio,” un número que puede parecer obvio computar pero que implica una fórmula específica. Usted debería saber cómo calcular este número, para asegurarse un pago correcto. Hable con su empleador y/o compañía aseguradora si usted tiene preguntas sobre el cálculo de este beneficio. Una vez más, los beneficios por discapacidad total son dos tercios de su salario semanal promedio hasta el máximo. Para discapacidades parciales, si usted vuelve al trabajo y gana menos debido a la lesión, la ley le da derecho a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio y sus ganancias posteriores a la lesión. Debido a que es su derecho obtener todos los beneficios conforme a la ley, usted debería saber cómo calcular el salario semanal promedio (AWW). Unos dólares a su favor pueden significar cientos de dólares por la duración de un reclamo. El AWW (Salario Semanal Promedio) no sigue al estándar de la semana de 40 horas de trabajo. Éste incluye los salaries brutos de todos los empleadores inclusive horas extras, incentivos, bonos, comisiones, alojamientos, gratificaciones (si por lo menos un tercio de los salarios son en propinas) y segundos trabajos sin deducciones. Por favor observe, los bonos y las vacaciones están prorrateados por todo el año en el que se obtienen.

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